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提出辞职时应当注意点什么？ |
2004年07月04
日
来源：www.studyfr.net 法国留学在线 作者： [评论]
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张女士问:
我在一家公司打工，和老板有点不和，所以最近准备辞职。请问法律在这方面有何规定，我在提出辞职时应当注意点什么？
华律师答:法国法律对解雇规定有许多条条框框，但对辞职却几乎没有限制，无论在条件还是在形式方面。欲辞职的雇员不必说明其辞职的理由。在辞职提出的形式上，法律也未强求采用书面形式，可以当面口头提出，甚至可以通过电话提出。但辞职的表述必须是严肃和明确的，一时冲动或愤怒之下说出的辞职表示，冷静后即更正的，不能算有效的辞职表示。当然，辞职最好还是通过书面形式，并标明时间，以便白纸黑字有所依据。
关于辞职是否需要提前通知，提前多少时间，法律没有明确规定，但各行业的劳资集体协议中往往有规定，有时工作合同中也有规定，故辞职之前应事先搞清，尽量遵守。如果雇员未遵守提前通知的义务，突然停止工作不上班，从而给雇主造成损害时，雇主有权要求该雇员赔偿。当然，如果雇员和雇主一致同意，也可不必遵从原定的预先通知期。
在辞职的情况下，雇员并不丧失其已经拥有的权利或权益，如应获得的工资，以及尚未享用的带薪假期。一般而言，尚未享用的带薪假期将以补偿金的形式实现。
需要提醒张女士特别注意的是，辞职的人无权要求解雇补偿金，也不能向UNEDIC申请失业金，法律明确规定的一些例外情况除外。
另外，不要忘了向雇主索取工作证明和ASSEDIC证明。雇主一般还会让您签一个清账收据，以证明您与他在经济上已交割清楚。 |
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