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老板工资近10年来明显提升 |
2007年07月25
日
来源：欧洲时报 作者： [评论]
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国家统计及经济研究所（Insee）周五（20日）公布了一份有关老板报酬的调研报告。报告显示，1995年到2005年，企业主工资明显上涨，特别是在金融和房地产部门。
报酬的差距取决于企业的大小和经济部门，同时也取决于老板的年龄和性别。
统经所指出，大多数企业主，特别是领导极小企业的老板属于非领薪地位。在大约220万名老板中，只有19万是领薪者。
统经所单独研究了这个少数群体，并仅仅研究他们的净工资报酬。这种净工资包括奖金，但不包括激励性股权（stock-options）或其它任何资本收入，如果总裁同时也是股东的话。
研究结果表明，大中企业（50名领薪者以上）总裁的工资“近10年来明显提升”，以恒值欧元计算，平均每年增长1.3%。
这个涨幅远远高于整个私营部门平均工资的涨幅（+0.6%），特别是中高级管理干部（+0.2%）。统经所还指出，总裁工资的年均涨幅，1995年到2000年是1%。此后直到2005年加速到1.6%。
领薪企业主年均净工资2005年达4.97万欧元。但企业的大小、法律性质、经济部门、地理位置等因素不同，报酬亦不相同。巴黎老板的报酬就超过外省。
年龄也是一个决定性因素。55岁以上的总裁报酬要比45岁以下总裁高出31.1%。
性别也是一个决定性因素，虽然女性工资10年来慢慢追了上来：年均增2.5%，男性增1.2%。如果其它方面情况完全一样，男性总裁与女性总裁之间的工资差已从1995年的45.7%降到了2005年的28%。 |
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