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管理干部 男女同工不同酬 |
2008年03月10
日
来源：欧洲时报 作者：> [评论]
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据法国管理人员就业协会（Apec）调查表明，2007年女性管理干部的中间收入水平比男性管理干部低17%，有一半的男性管理干部税前年收入高于45000欧元，而只有一半的女性管理干部达到了38400欧元。
根据法国管理人员就业协会的调查表明，如果计算平均工资，这一差距则达到了22%，原因是男性的工资普遍高于女性。这个协会共寄出了40707份调查问卷，其中有包括3800名女性在内的14795人回答了调查问题。
协会解释道，“这种差距产生的部分原因可以理解为是针对女性的工资歧视。”
根据法国企业管理干部退休金管理机构总协会（Agirc）提供的数据，法国女性管理干部在1974年占管理人员总数的14%，2006年达到了33%。
根据这项调查表明，女性管理干部的收入总体低于男性，这种薪酬差距主要由于职位的不同，而在女性比例高的职位中差距则比较低。
在制作生产的岗位，男性比例占据了90%，男女薪酬差距则达到了36%；而在女性比例达到70%的人力资源的工作岗位上，薪酬差距是5%。
但是，在一些女性比例很高的职位上，男女薪酬差距仍然很大，尤其是在高管层(57%女性，薪酬差距20%)和市场营销领域（53%女性，薪酬差距20%）。
法国管理人员就业协会补充道，“工资更高的是那些更年长，更有经验和学历更高的女性，她们大多数毕业于高等商校和工程师学校，这是毫不意外的”。
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