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在法国工作时注意其新版劳工法出台 |
2008年03月31
日
来源：欧洲时报 作者：> [评论]
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劳资双方就劳工合同现代化问题展开了长达数月的谈判，最终雇主与多数工会（CFDT、FO、CFE-CGC、CFTC）达成一项协议。政府以该协议为基础，起草了一项修改现行劳工法的法律草案。周三（26日），这份草案在部长会议上获得通过。以下是草案要点。
试工期
草案第2条款在劳工法里增加了一个新的部分，设立了新的试工期。诚然，新试工期并不具有强制性，但如果雇主希望，可以延长。工人和职员最多可延长2个月；基层管理干部和技术员3个月，中高级管理干部是4个月。
根据“部门劳资协议”，试工期可延长一次，但对于上述三大类人，上限分别不得超过4个月、6个月和8个月，延长时间包含在内。各部门最晚需在2009年6月30日之前施行。
目前的试工期，中高级管理干部很少超过6个月，工人只有数星期。此外，学习结束完成实习后如果被招聘，实习期将从试工期里扣除，但试工期不能减少一半以上。
中止长期合同
第4条款重申，要中止长期合同所有解雇都需出于实际而严肃的原因。条款把可以享受解雇补偿金的工龄从现在的2年降低到1年。这个新条款对受薪人有利。
草案第5条款设立了一种劳资双方中止长期劳工合同（CDI）的新方式，叫做“协议中断合同”。目前，劳资双方只能在解雇和辞职两者之间做选择。解雇须说明理由。而辞职者享受不到失业金。
从今往后，劳资双方可以“共同确定中止劳工合同的条件”，然后填写一份表格，可有15天的反悔期。
最终协议将由省劳工局长批准。局长收到协议15天后如无回音，就等同于批准。
受薪者可以享受特别补偿，补偿条件和金额还有待确定，同时还可领取失业金。
劳工合同
第1条款规定，“长期劳工合同是劳工关系的正常形式”，不需要任何法律更变。短期合同（CDD）和代工继续存在。
雇主若打算下一年招聘代工或短期合同工，必须预先通知人事部门代表。
第9条款取消新招聘合同（CNE），将这类合同并入长期合同。
第6条款专为工程师和中高级管理干部设立了一种新型短期合同，适用于为“完成某个确定项目”，期限介于18个月到36个月之间的情况。这种合同的实施条件受部门劳资协议规约。
疾病
第3条款规定，凡工龄满一年的受薪者（目前是3年），除了可以享受社会保险局的医疗保险以外，还可享受雇主的补充医疗保险。
第7条款规定，若因患病或在工作之外发生事故而不适合工作者，在遭解雇的情况下，受薪者的补偿费可由一个雇主负担的互助基金支付，特别是中小企业。
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