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为何越来越多的中国留学生选择回国就业?

2010-6-16 10:58| 发布者: goden| 查看: 6944| 评论: 0

与大批涌向海外的中国留学大军不同,经过几年的学习镀金后,有越来越多的中国留学生放弃国外原本优厚的待遇和安逸地生活条件,选择了回国就业。到底是什么原因促使他(她)们做出这样或那样的决定呢?

中国教育部留学服务中心副主任24日在纽约称,近年来越来越多的海外中国留学生选择回国就业。

据香港《大公报》报道,中国教育部留学服务中心主办的“留学中国教育展暨留美英才招聘会”当日在纽约的哥伦比亚大学开幕,据巩万介绍,此行国内共有18所大学和一所高中参展,一方面是将中国学校介绍给对到中国留学感兴趣的美国学生,另一方面就是要引进在美国的留学人员回到这些大学去工作。

中国大学的国际化程度在逐步提高,全世界各地有更多学生选择到中国学习,同时这些大学也吸引海外留学人员归国从事教学科研工作,应该说两者都是中国高校国际化的重要标志。

招聘会共到美国三座城市:旧金山、芝加哥、纽约。纽约是最后一站,巩万称,总体看情况好于预期,不仅有很多美国学生及家长来参加教育展,也有很多留美中国学生与学校洽谈。

巩万表示,数字统计证明,越来越多的中国海外留学生选择回国就业,2009年全年留学回国人数超过10万人,其中不乏高层次留学回国人员。

巩万分析中国海外留学生选择回国就业有多方面的原因:其一,企事业单位、高等院校和外资企业等国内各类用人单位,采取大量措施吸引海外留学生回国工作;其二,各地推出不同优惠措施吸引留学人员回国创业。

同时巩万也表示,由于美国拥有全世界最好的高等教育资源,所以,吸引美国学生到中国留学的道路才刚刚起步。

中国留法人员回国人数3344人创新高

中国驻法使馆教育处公使衔参赞朱小玉在1月9日召开的全法中国留学人员工作会议上宣布,去年留学人员回国人数3344人,创历史新高。在法留学人员总数已超过3.5万人。

朱小玉公参在会上作了2009年全法留学工作报告。她说,截至去年11月30日,在教育处登记的在法留学人员已达到35451人,其中自费留学生占85.6%。她指出,继“长江学者计划”、“春晖计划”以及“百人计划”等海外人才项目实施以来,在法众多优秀学者穿梭于两国之间,通过回国讲学、开展科研合作、筹建联合实验室以及培养研究生等方式,为国家贡献自己的才智,他们在加强中法交流的同时,也实现了自己的价值。

中国寻求人才战略突破

专家指出,可以预见,未来数十年内,随着知识经济在全球的进一步发展,争夺高层次人才的竞争将进一步加剧。

在世界人才大战中,中国虽然不是人才流失比例最高、受害最深的国家,却是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。

中国社科院发布的《2007年全球政治与安全》指出:中国流失的顶尖人才数量居世界首位。截至2008年,中国已经派出近140万名留学生,居世界之最,而归国留学人员不到三成,滞留在海外的留学生超过百万。而美国《科学》杂志甚至把清华、北大称为“最肥沃的美国博士培养基地”。

有关专家指出,改革开放30年来,中国的科技人才队伍得到了巨大的发展,但与发达国家相比,整体创新水平仍存在较大差距,高层次人才总量相对偏少的问题仍十分突出。

从人才相对量上看,中国离世界主要发达国家还有相当大的差距。特别是中国还缺乏国际一流的科学大师,缺乏具有较强创新精神和能力的现代企业家和产业科技人才,也缺乏大批懂得国际规则、能够参与国际竞争的经营管理人才,这种人才短板将对未来中国经济结构的转型形成强烈的制约。如果人才瓶颈的问题长期得不到解决,中国国家竞争力将长久停留在低级阶段,从而在国际竞争格局中长期受制于发达国家。

高端人才缺乏状况已引起中国政府的高度重视。引进和培养高端人才,中国一直在行动。

2008年2月,世界著名结构生物学家施一公,毅然从美国普林斯顿大学辞职回到母校清华大学,受聘为清华大学终身教授,并出任清华大学生命科学与医学研究院院长,在海内外引起了不小的震动。

施一公说:“普林斯顿大学是美国最适合做研究的地方,从条件上讲,如果只从科研角度出发,我没有必要回清华,我回清华的目的不只是为了做科研,我回来的根本目的是为了育人。”

施一公是近年来中国一项重要的人才引进计划——“千人计划”中第一批被引进的科学家。

2009年,中央人才工作协调小组制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见(以下简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,在未来的5年到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等,引进一批人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

为解决海外高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如,外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,可办理《外国人永久居留证》,或2~5年有效期的多次往返签证;具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户;中央财政给予引进人才每人100万元的一次性补助等。

中国科学技术发展战略研究院常务副院长王元说,未来10年是中国经济科技社会发展的重大机遇期,也是奠定未来中国国际强国地位的关键时期。要进一步提高中国的国际竞争力,参与全球高端竞争,前提和关键就在于中国是否拥有一支具有世界水平的人才队伍,能否切实确立人才作为中国国家战略性资源的地位,确立人力资源优先发展的战略布局。“否则,中国可能会在新的人才竞争中处于劣势,失去实现跨越式发展、赶超世界先进水平的历史性机遇。”

这一切表明,在人才争夺愈加剧烈的国际竞争格局中,中国需要作出面向未来的战略抉择。(摘编自中国青年报)

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